现在，各级法院的书记员，不能说悉数，至少绝大部分人都是聘用制的合同工。这些书记员在法院是没有编制的，所以更不会有什么发展前途和选拔提升。
聘用制书记员想要前进，还得参与公务员一致应考，成为法官助理，或许堆集经历，加强学习，提早去律师业务所等单位作业才是正途。
在法院作业的人员，从大块上大致上可以分为三类人员，分别是：法官、审判辅佐人员和司法行政人员。而书记员就归于审判辅佐人员，主要任务是帮忙法官做好案子的记载、文件收拾等辅佐性业务作业。
1.具有行政编的公务员。此类人员现在只要极少量，有的也都是法院曾经的老同志，个人由于没有经过法令作业资格考试，无法转任法官助理。
2.作业编作业人员。部分当地曾经也曾招录过作业编书记员，不过人数上也只要少量，并不是干流。
3.不占编制的聘用制员工。现在可以说，聘用制书记员占有绝大多数，特别是司改今后，新招录的书记员根本都选用了聘用制方式。
聘用制书记员，说白了便是签定《劳动合同》的合同制人员，归于编外作业人员。聘用制书记员既不是法院在编的公务员，也不是作业编人员，现在采纳上报方案，省级赞同招聘，并实施等级办理。
一是直接和用人的法院签定，此类书记员薪酬待遇会低于法院作业编人员，总体上要好一些。经济兴旺省份，比方江浙沪区域的年收入每年也算过得去。
二是和劳务差遣公司签定，此类书记员便是劳务差遣，和法院没有必定的联络，法院只担任运用。此类书记员待遇更差一些，扣除三险之后，到手就很少了。由于待遇较差，对书记员自己也不是很公正，所以往往留不住人。仅仅由于成本低，有的当地还在选用。
在法院系统内，要论发展前途最好的当属法官，也便是员额法官，薪酬待遇最高，一起法院的院领导，及单位内部的中层干部，根本都是从法官傍边选拔的。
然后，较好的是占用行政编制的公务员，包含法官助理、司法警察，以及司法行政人员等等，由于能依照公务员职务与职级并行准则，走职级享用相应的薪酬待遇，在提升上要好一些。
再者，是作业编人员。只能说是在法院作业的人员，存在感要低许多，没有话语权，谈不上发展前途。不过毕竟是国家作业人员，有编制，福利待遇仍是有必定保证的。
最次的便是聘用制的员工，包含书记员在内。因没有编制，什么功德也轮不上，没有发言权，只要干活的命。各项薪酬福利待遇和在编人员比较相差太多，假如不考试变化岗位，就只能在法院熬资格，提升书记员等级，但是上涨十分有限。
现在，书记员等级对比司法等级序列从高到低依次为：一级高档书记员、二级高档书记员、三级高档书记员、四级高档书记员；一级书记员、二级书记员、三级书记员、四级书记员。满意相应的作业年限，会随之进步相应等级。
脚踏实地的讲，聘用制书记员看似安稳，但是毕竟没有编制，短期过渡可以，长时间从事对个人来说不太有利。
要么参与法考以及公务员招录考试，或许参与作业单位的揭露社考，假如个人能成为法官助理最好，即使不可获得作业编制拿到铁饭碗也不错。
要么，个人在法院作业几年，多多堆集人脉和作业经历，然后换岗去律所等单位作业，薪酬待遇可以大幅上升。
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